Egységes szerkezetbe foglalt munka törvénykönyve munkaadói értelmezéssel 2001 [antikvár]

Részlet a könyvből:Az 1992. július elsejétől hatályos Munka Törvénykönyve a munkaadók szempontjából jelentős változást jelentett a korábbi időszakhoz képest. Lényegesebb módosítások - 1995. 1997. és 1999. évben voltak a különböző évek változtatásai eltérő célokat hordoztak, hol a szakszervezeti tisztségviselők védelmét konkrét jogszabályokban rögzítették, hol a munkaadók szempontjából a jogalkalmazás során felmerült nehézségeket korrigálták.A 2001. évi módosítás az eddigiekhez képest a legnagyobb horderejű. Magyarország 2000. évre vállalta, hogy az EU jogharmonizációs kötelezettség végrehajtása érdekében kilenc közösségi irányelv rendelkezéseit beépíti a magyar jogrendbe. A kilenc irányelv; a nemek alapján történő diszkriminációval, az egyenlő munkáért-egyenlő bér elvével, a munkavállalóknak nyújtandó tájékoztatási kötelezettséggel, a csoportos létszámcsökkentés szabályaival, a fiatalok munkahelyi védelmével, a kiküldetés-kirendelés-átirányítás szabályaival, az európai üzemi tanácsok létrehozásával, a munkaerő-kölcsönzés szabályaival, és a munkaidő szervezésének kérdésével foglalkozik.